培训考核办法 (补充规定)
信息发布:总工办       发布日期:2020-09-15       浏览量:307      

为进一步做好公司组织的员工培训工作,提高员工的业务能力和管理水平,使公司组织的培训工作达到预期的目标,特增补公司组织的培训管理办法。

一、培训考核对象:

公司全体员工。

二、培训考核小组组成:

由公司领导、总工办主任、工程监理部部长、办公室主任等组成。其中公司副总经理任组长。

三、培训考核的措施:

以公司每月组织的培训次数做为考核标准。对未按要求参加的培训人员,由考核小组考核后,报公司领导批准后,在次月工资中进行。

四、考核办法:

1、 公司下发的集中培训通知,要求参加培训的人员,未按要求办理请假手续,每缺1次扣100元;按要求办理请假手续,但未安排替代人员参加会议,每缺1次扣除50元。

2、外地监理机构,原则上监理人员不参加培训。通过视频会议在线学习。如无法参加视频学习的,在公司网络群自行下载当期的培训资料,由总监或项目负责人组织监理人员进行学习,学习记录需注明学习的目的和内容、参加学习的人员及学习照片,并在学习记录中有总监或负责人对学习效果的评价。在公司培训后的一周内将上述学习记录书面传送公司总工办,否则项目总监或负责人视为未参加学习,按100元/次进行考核处罚。

3、每年12月底总工办对当年各次培训签到表的结果进行统计汇总,对3次以上未按公司培训通知要求参加培训的人员,取消年度个人先进的评比资格。

五、本办法的解释由总工办负责。本办法从2020年8月14日开始执行。


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